NPO法人 働く文化ネット

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新型コロナ対策! 職場の労働問題Q&A(1)

日本ワークルール検定協会と旬報社(ワークルール検定テキストを出版)の

緊急コラボ解説映像が配信されています。

ワークルールや労働に関する専門家の話など、身近な情報を短時間でご覧いただけます。

 

初回の今回は、淺野高宏 北海学園大学教授・弁護士による

「新型コロナ対策! 職場の労働問題Q&A 賃金減額編」です。

下記リンクからご覧ください。

 

https://youtu.be/hd1xIlCqqtw

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ワークルール検定2020年秋 実施準備開始

新型コロナウイルス感染症対策の関係で、

2020年・春のワークルール検定が中止されましたが

2020年・秋検定の実施に向けて準備が始まりました。

感染予防に万全を期すための対策も検討されています。

実施の詳細は(一社)日本ワークルール検定協会の

ホームページに今後、掲載される予定です。

当法人は運営委員会メンバーとして、この事業を支援していきます。

 

検定日時:2020年11月23日(月・祝)

初級検定:全国47都道府県で開催

中級検定:北海道、東京、愛知、大阪、福岡、沖縄の6か所で開催

 

(一社)日本ワークルール検定協会のホームページはこちら

http://workrule-kentei.jp/

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書籍の紹介「競争か連帯か」~分断と孤立を蔓延させた市場万能経済を創りかえるために!~

旬報社から6月29日に出版される書籍の紹介です。

著者は当法人の理事の高橋均さんです。

     社会のありようを一変させたコロナ禍は、

     四半世紀にわたって過度に強調されてきた

     自己責任社会から人間どうしが支え合う

     連帯社会へ、大きく転換させるチャン

     でもある。

     労働組合と協同組合の果たすべき役割は

     ますます重くなってくる。

本書は江戸時代から今日までの日本の協同組合

(消費生活協同組合労働金庫、こくみん共済coop《全労済》)と

労働組合の関係性を、具体的なエピソードを交えて綴ったもので、

長らくこの分野で活動してきた著者の研究と実践を通じたメッセージでもあります。

ぜひ、ご一読ください。

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書籍の紹介「ワークルール教育のすすめ」


当法人が支援事業として推進している「ワークルール検定」の開拓者で、

日本ワークルール検定協会会長・道幸哲也氏著作の本が旬報社から出版されました。

     いま、社会的な関心が高まっている

     「ワークルール教育」

     豊富な経験をもとに、

     ①ワークルール教育の必要性

     ②働く者の権利実現の仕組み

     ③ワークルール教育の具体的な内容と方法

     を、明らかにしています。

     ぜひご覧ください。

「ワークルール教育のすすめ」(著者・道幸哲也)のご購入はこちらから

http://www.junposha.com/book/b510430.html

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6月労働映画鑑賞会 中止のお知らせ

新型コロナウイルス感染症が拡大している状況を受け、

6月労働映画鑑賞会 開催中止を決定いたしましたので、お知らせいたします。

参加者の皆様、関係者の健康・安全面を第一に考慮した結果であり、

ご理解をいただきますようお願い申し上げます。

なお、7月以降の予定につきましては改めて皆様にご連絡させていただきます。

 

労働映画観賞会継続中止の為、皆様と労働映画の交流が出来ずに残念に思っておりますが

ブログやTwitterを通じ、皆様と労働映画の情報共有できたらと考えております

これからも引き続きよろしくお願いいたします。

皆様もどうぞ健康にご留意くださいませ。

5月労働映画鑑賞会 中止のお知らせ

新型コロナウイルス感染症が拡大している状況を受け、

5月労働映画鑑賞会 開催中止を決定いたしましたので、お知らせいたします。

参加者の皆様、関係者の健康・安全面を第一に考慮した結果であり、

ご理解をいただきますようお願い申し上げます。

なお、6月以降の予定につきましては改めて状況判断を行い、

皆様にご報告させていただきます。

 

感染拡大防止の為「密閉」「密集」「密接」の3密も大切ですが

「集・近・閉」→「人が集まる所・人と人との接近・密閉した空間」

こちらを避け、 体調には十分気を配り、健康にご留意くださいませ。

4月13日「労働判例命令研究会」中止のお知らせ

新型コロナウイルス感染の拡大している状況を受け、

4月13日開催予定の「労働判例命令研究会」の開催中止連絡が

入りましたのでお知らせいたします。

参加者の皆様、関係者の健康・安全面を第一に考慮した結果であり、

ご理解をいただきますようお願い申し上げます。